劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为

人民共和国劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定有
　　ABD

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

劳动法2026年修正为什么不改82条跟劳动争议调解仲裁法27条冲突啊
　　第82条和《劳动争议调解仲裁法》第27条确实存在关于仲裁时效的规定上的差异。《劳动法》第82条规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而《劳动争议调解仲裁法》第27条则规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
　　正确答案：A，B，C解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断；二是仲裁时效中止；三是劳动报酬争议的仲裁时效。

劳动人事争议调解仲裁法的主要内容
　　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁
　　正确答案：C解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解读劳动争议调解仲裁法新亮点
　　找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任；劳动者如果听信了用人单位的谎言进行等待，在用人单位翻脸后就失去了提出仲裁申请的时效，结果是受到侵害的权益难以得到维护。《劳动仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足。

劳动争议仲裁时效期间
　　是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2026年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当。

劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动仲裁
　　D

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁当事人有正当理由
　　B