根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定以上人民政府劳动

劳动争议主要有哪些解决方式
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起。

为什么说劳动局应当受理劳务争议
　　劳动局应当受理劳务争议的原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和。

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起.仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。

根据劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定有情形
　　A，B，D解析：在争议申请仲裁的时效期问内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。

劳动争议调解仲裁法第29条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁
　　A解析：#第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起。

发生劳动争议的劳动者一方在几人以上
　　十人以上。散咐根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第七条显示，发生劳动争议的劳动者兄掘咐一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参羡纯加调解、仲裁或者诉讼活动。

劳动争议调解仲裁法担任调解员的条件
　　调解工作要依据劳动法律法规和相关的劳动政策，作为劳动争议调解员需要掌握这些知识；同时具有一定的文化水平也会在调解过程中间起到积极化解矛盾和教育当事人的作用。成年公民：担任调解员首先要具备完全民事行为能力，其次还必须是我国的公民。以上条件综合考虑了调解。

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪一说法是正确的
　　根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，正确的说法是：劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发。

根据劳动合同法律制度的规定下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁
　　离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争。

劳动仲裁
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会处理下列劳动争议：一企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。