劳动争议申请仲裁时效期间为年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事
　　C

劳动争议申请仲裁的时效期间为二年仲裁时效期间从当事人知道或者
　　答案：错误

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　正确答案：CD劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之Et起1年内提出。

劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗
　　双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。扩展资料根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被。

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　正确答案：CD劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外劳动争议申请仲裁
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劳动争议申请仲裁的时间期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当
　　B

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年
　　A3个月内提出B6个月内提出C1年内提出D2年内提出参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2

共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　B

工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效
　　第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&。