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请律师在企业担任法律顾问是否有必要
律师在提供法律顾问服务中应当注意什么 您好！法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是...
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行政诉讼第三人必须亲自到庭么
行政诉讼的具体流程我们要做模拟法庭 书记员需要核实当事人及其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律，宣布全体起立，请审判长及其他合议庭成员入庭，向审判长报告诉讼当事人的出。简述原告认为具体行政行为侵犯其合法权益而提起行政诉讼的根据。当事人陈述，先原告、再被告、之后第三人。合议庭应当根据诉辩情况归纳。第...
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关于劳动争议诉讼的必经过程
劳动争议为什么会有虚假诉讼 劳动者和用人单位各有不可告人的目的，提高用人单位知名度，当事人捞钱等。关于确定劳动争议诉讼当事人的说法正确的是 正确答案：D解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，...
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行政处罚法司法解释第37条的详细解释
行政处罚法是我国法律体系中重要的法律规范，对维护社会秩序、保障公共利益、促进法治建设具有重要意义。其中，第37条作为行政处罚司法解释的重要条款，对于规范行政处罚的适用和执行具有关键作用。本文将围绕行政处罚法司法解释第37条进行详细解读。第37条内容概述第37条规定了行政处罚的适用条件、程序和执行...
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行政诉讼一审法院不受理并且拒绝出具裁决怎么办
行政机关的下列行为不服向人民法院提起行政诉讼人民法院应该受理 人民法院不受理公民、法人或者其他组织对某些事项提起的诉讼，例如国防、外交等国家行为；行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为...
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劳动争议仲裁申请书被驳回的解析与应对
在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。有时劳动者的仲裁申请可能会被驳回。本文将详细解析劳动争议仲裁驳回申请书的情况，分析原因，并探讨应对策略。劳动争议仲裁驳回申请书的常见原因1. 申请材料不齐全：申请书内容填写不完整、缺少必要证据材料等，可能导致申请被驳回。 2. 超出仲...
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中华人民共和国行政处罚法规定对公民处以元以下罚款对法人
C解析行政处罚法第28条规定违法行为构成犯罪人民法院判处 作出了一系列法律规范.行政法的基本原则中有两个重要原则，即合法性原则与合理性原则.合法性原则适用纠正违法的行政行为，而合理性原则适用纠正不当的行政行为.因此复议机关对提起行政复议的行政行为既审查其合法性，也审查其合理性.《行政复议法》第7条...
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行政处罚修复流程
行政处罚信用修复方式是怎样的是不是先通过培训才可以 企业申请信用修须履行政处罚决定，并作出信用修承诺。一般失信行为申请信用修的，可向信用网站或行政处罚决定机关提供履行行政处罚材料，作出信用修承诺，经过核实程序后，在最短公示期期满后撤下相关公示信息；严重失信行为申请信用修的，除达到上述要求外，还需主...
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行政诉讼法与行政法的关系
行政法与行政诉讼法作业答案要正确的谢谢了我急用啊 很抱歉，我无法提供《行政法与行政诉讼法》作业的答案。但你可以在图书馆查找相关书籍，或在学术数据库中搜索相关论文，以获取解题思路。同时，你也可以向老师或同学请教，以完成作业。行政法与行政诉讼法中的一道简答题诉的种类有哪些 诉的种类是以诉的请求内容为...
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关于劳动争议解决下列表述正确的是
与单位产生劳动争议应该怎么解决 与单位产生劳动争议的解决方法如下：协商：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。调解：如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解。仲裁：如果调解不成功，或者双方没有选择调解，劳动者可以向劳。发生劳动争...
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行政处罚案件案由确定方法论
在行政执法过程中，确定行政处罚案件的案由是至关重要的环节。它不仅关系到案件的定性，也直接影响着行政相对人的权益。本文将详细阐述行政处罚案件案由确定的方法，以期为行政执法工作提供有益的参考。案由确定的基本原则1. 合法性原则：案由的确定必须依据法律法规，确保合法合规。 2. 客观性原则：案由的确定应...
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根据行政复议法下列关于申请行政复议的叙述中不正确的是
根据行政复议法的规定行政复议决定作出后申请人逾期不起诉又不 正确答案：CD行政复议决定的执行，是指有关国家机关依法采取措施强制实现行政复议决定确定内容的行为。根据行政复议法第三十三条的规定，申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：一维持具体...
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未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件当事人又向劳动争
情况请问如何走劳动仲裁程序 劳动仲裁程序劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，以下是劳动仲裁的基本流程：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照。会尽力促成双方当事人达成和解。仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自。欠薪劳动...
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税务行政处罚的原则是
税务行政处罚的类型有 【参考答案】ABC[A].罚款#[B].没收非法所得#[C].停止出口退税权#[D].注销税务登记以下关于税务行政处罚的管辖原则的说法正确的有 【参考答案】ABC[A]、税务行政处罚实行行为发生地原则#[B]、税务行政处罚主要由县市、旗以上税务机关实施#[C]、税务行政管辖...
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申请劳动争议仲裁时效是多长
根据我国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效 【参考答案】D[A].60日#[B].90日#[C].6个月#[D].1年劳动争议申请仲裁的时效期是多久如果过期了还能再维权吗 第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事...
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行政处罚立法的目的
行政制裁和行政处罚的关系 行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织；行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。二、行政处罚权的限定行政处罚的设定是指国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。根据《行政处罚法》和其他法律、法规的规定，。环境保护行政处罚办法...
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行政处罚听证程序与处罚事先送达关系解析
在行政处罚的执法过程中，听证程序和处罚事先送达是两个不可或缺的环节。听证程序是为了保障当事人的合法权益，让其对行政处罚有知情权和申辩权；而处罚事先送达则是行政机关履行告知义务的重要步骤。关于行政处罚决定前履行听证程序的问题在行政处罚决定作出之前，听证程序的履行是法律规定的必要环节。听证程序的核心在于...
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行政复议和行政诉讼都是行政相对人寻求救济的途径但两者也有不同
行政救济的途径有哪些请举例说明 行政救济的途径主要包括以下几种：监察救济：相对人就行政侵权行为向政府系统的行政监察部门申诉，请求救济。立法救济：相对人就行政机。复议救济：复议救济是指相对人认为的具体行政行为侵犯其合法权益，向作出具体行政行为的上一级或其设置的专门机构申诉，请求救济。诉讼。行政复议的...
郑永杰