律师在提供法律顾问服务中应当注意什么 您好!法律顾问,有广义和狭义之分。广义而言,具有法律专业知识,接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员,以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员,均为法律顾问。狭义而言,法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师,是...
行政诉讼的具体流程我们要做模拟法庭 书记员需要核实当事人及其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律,宣布全体起立,请审判长及其他合议庭成员入庭,向审判长报告诉讼当事人的出。简述原告认为具体行政行为侵犯其合法权益而提起行政诉讼的根据。当事人陈述,先原告、再被告、之后第三人。合议庭应当根据诉辩情况归纳。第...
劳动争议为什么会有虚假诉讼 劳动者和用人单位各有不可告人的目的,提高用人单位知名度,当事人捞钱等。关于确定劳动争议诉讼当事人的说法正确的是 正确答案:D解析:本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,...
行政处罚法是我国法律体系中重要的法律规范,对维护社会秩序、保障公共利益、促进法治建设具有重要意义。其中,第37条作为行政处罚司法解释的重要条款,对于规范行政处罚的适用和执行具有关键作用。本文将围绕行政处罚法司法解释第37条进行详细解读。第37条内容概述第37条规定了行政处罚的适用条件、程序和执行...
行政机关的下列行为不服向人民法院提起行政诉讼人民法院应该受理 人民法院不受理公民、法人或者其他组织对某些事项提起的诉讼,例如国防、外交等国家行为;行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令;行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定;法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为...
在劳动争议处理过程中,劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。有时劳动者的仲裁申请可能会被驳回。本文将详细解析劳动争议仲裁驳回申请书的情况,分析原因,并探讨应对策略。劳动争议仲裁驳回申请书的常见原因1. 申请材料不齐全:申请书内容填写不完整、缺少必要证据材料等,可能导致申请被驳回。 2. 超出仲...
C解析行政处罚法第28条规定违法行为构成犯罪人民法院判处 作出了一系列法律规范.行政法的基本原则中有两个重要原则,即合法性原则与合理性原则.合法性原则适用纠正违法的行政行为,而合理性原则适用纠正不当的行政行为.因此复议机关对提起行政复议的行政行为既审查其合法性,也审查其合理性.《行政复议法》第7条...
行政处罚信用修复方式是怎样的是不是先通过培训才可以 企业申请信用修须履行政处罚决定,并作出信用修承诺。一般失信行为申请信用修的,可向信用网站或行政处罚决定机关提供履行行政处罚材料,作出信用修承诺,经过核实程序后,在最短公示期期满后撤下相关公示信息;严重失信行为申请信用修的,除达到上述要求外,还需主...
根据行政复议法及其实施条例的规定申请人在行政复议期间 ABC行政复议和行政诉讼的法律依据包括哪些法律 依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一章的相关规定,行政诉讼,是指公...
下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 C下列哪项不属于行政诉讼法的受案范围 C根据行政诉讼法的规定下列情形中不属于法院受案范围的有 C,E根据行政诉讼法及司法解释属于行政诉讼受案范围的情形包括 BDE根据行政诉讼法下列选项中属于行政诉讼受案范围的是 C根据行政诉讼法下列选项中属于行政...
没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁 没有签订劳动合同申请劳动仲裁的方法虽然没有签订劳动合同,但您仍然可以通过一系列步骤来申请劳动仲裁。以下是详细的指南:确定您的。前往仲裁委员会立案:一般而言,应前往公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会进行立案。在立案窗口,您需要填写仲裁申请。如何申...
行政处罚简易程序不包括哪个程序 行政处罚的简易程序又称当场处罚程序,是一种简单易行的行政处罚程序,指在具备某些条件的情况下,由执法人员当场作出行政处罚的决定,并且。当场处罚决定书制作后,应当当场交付被处罚人。⑥备案。执法人员当场作出的行政处罚决定,必须向所属行政机关备案,以便接受监督和检查。。行政...
根据行政处罚法的规定在行政机关调查或者进行取证时执法人员 C依据行政处罚法的规定行政机关根据当事人的申请决定举行听证 C行政处罚法规定作为例外行政机关及其执法人员可以当场收缴 《行政处罚法》第4g条规定:“行政机关及其执法人员当场收缴罚款的,必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的...
劳动法及劳动争议调解仲裁法作为我国劳动法律体系的重要组成部分,对于解决劳动争议、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将围绕劳动争议当事人对仲裁的相关规定进行详细解读。劳动争议及其解决方式劳动争议是指在劳动过程中,劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除或终止而产生的...
民事诉讼证明的介绍 性质主要是一种他向性证明,证明目的是证实诉讼中的争议事实,说服审理案件的法官,追求有利于自己的诉讼结果,具有严格的程序性和规范性,其证明手段限于具有的证据。民事诉讼证明与刑事诉讼证明和行政诉讼证明存在区别,主要体现在证明主体、证明对象和证明手段的不同。行政诉讼被告怎样向法院提交...
根据我国行政复议法规定公民法人或其他组织对民事纠纷的 B公民法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的情景 A,B,D,E根据我国行政复议法规定公民法人或其他组织对民事纠纷的 B公民法人或者其他组织可以依照行政复议法申请行政复议的情形有 ABCE根据我国行政复议法规定公民法人或其他组织...
发生劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁下列关于时效说法正确的是 ACD关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法中不正确的是 正确答案:B解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据劳动争议调解仲裁法...
行政复议法及相关规定下列关于行政复议机关的哪些说法是正确的 A,B,D下列说法中符合行政复议法相关规定的是A申请人申请行政 正确答案:ABC解析:《行政复议法》第11条规定:“申请人中请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申...