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请律师在企业担任法律顾问是否有必要
律师在提供法律顾问服务中应当注意什么 您好！法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是...
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行政诉讼第三人必须亲自到庭么
行政诉讼的具体流程我们要做模拟法庭 书记员需要核实当事人及其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律，宣布全体起立，请审判长及其他合议庭成员入庭，向审判长报告诉讼当事人的出。简述原告认为具体行政行为侵犯其合法权益而提起行政诉讼的根据。当事人陈述，先原告、再被告、之后第三人。合议庭应当根据诉辩情况归纳。第...
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关于劳动争议诉讼的必经过程
劳动争议为什么会有虚假诉讼 劳动者和用人单位各有不可告人的目的，提高用人单位知名度，当事人捞钱等。关于确定劳动争议诉讼当事人的说法正确的是 正确答案：D解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，...
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行政处罚法司法解释第37条的详细解释
行政处罚法是我国法律体系中重要的法律规范，对维护社会秩序、保障公共利益、促进法治建设具有重要意义。其中，第37条作为行政处罚司法解释的重要条款，对于规范行政处罚的适用和执行具有关键作用。本文将围绕行政处罚法司法解释第37条进行详细解读。第37条内容概述第37条规定了行政处罚的适用条件、程序和执行...
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行政诉讼一审法院不受理并且拒绝出具裁决怎么办
行政机关的下列行为不服向人民法院提起行政诉讼人民法院应该受理 人民法院不受理公民、法人或者其他组织对某些事项提起的诉讼，例如国防、外交等国家行为；行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为...
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劳动争议仲裁申请书被驳回的解析与应对
在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。有时劳动者的仲裁申请可能会被驳回。本文将详细解析劳动争议仲裁驳回申请书的情况，分析原因，并探讨应对策略。劳动争议仲裁驳回申请书的常见原因1. 申请材料不齐全：申请书内容填写不完整、缺少必要证据材料等，可能导致申请被驳回。 2. 超出仲...
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中华人民共和国行政处罚法规定对公民处以元以下罚款对法人
C解析行政处罚法第28条规定违法行为构成犯罪人民法院判处 作出了一系列法律规范.行政法的基本原则中有两个重要原则，即合法性原则与合理性原则.合法性原则适用纠正违法的行政行为，而合理性原则适用纠正不当的行政行为.因此复议机关对提起行政复议的行政行为既审查其合法性，也审查其合理性.《行政复议法》第7条...
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行政处罚修复流程
行政处罚信用修复方式是怎样的是不是先通过培训才可以 企业申请信用修须履行政处罚决定，并作出信用修承诺。一般失信行为申请信用修的，可向信用网站或行政处罚决定机关提供履行行政处罚材料，作出信用修承诺，经过核实程序后，在最短公示期期满后撤下相关公示信息；严重失信行为申请信用修的，除达到上述要求外，还需主...
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下列关于行政复议说法正确的一项是A行政复议适用的基本法律依据
关于行政复议下列说法中哪些是正确的A行政复议过程中被申请人 在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法...
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关于劳动争议仲裁下列说法错误的是
关于劳动争议仲裁的受理程序下列表述正确的有 A，B，D答案解析：[解析]本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁案例 以下是一些劳动争议仲裁案例：某公司因经营不善，决定裁减部分员工。在此过程中，公司未提前通知员工或支付相应...
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撤销行政处罚法律依据是什么
法院判决撤销行政处罚后重新做出处罚决定还需要履行立案手续吗 法院判决撤销行政处罚后，行政机关是否需要重新履行立案手续，这主要取决于法院撤销判决的具体情况。以下是具体分析：如果法院仅撤销了。综上所述，是否需要重新履行立案手续，关键看法院判决的具体内容和理由。如果对具体操作有疑问，建议咨询专业的法律顾...
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行政处罚听证告知书公告送达的内容有什么规定
烟草行政处罚程序实施后工作发生了哪些重要改变 送达告知书，并在第四十三条中对直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达及公告送达适用的条件、应当履行的程序作了规定。三是增加了处罚决定的集体讨论机制，在第三十八条规定案情重大、复杂的案件，应当由烟草专卖行政主管部门负责人集体讨论决定。7.听证程序一是在第...
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浅谈完善和规范行政处罚程序有哪些好的经验和做法
烟草行政处罚程序实施后工作发生了哪些重要改变 原《烟草专卖行政处罚程序规定》以下简称原规定是1998年9月2日以国家烟草专卖局令第3号的形式发布施行的，至今已过去十多年。随着国家法制进程的推进和烟草行业专卖执法实践的发展，原规定中有部分内容已经不适应实际的需要，亟待进行修订和完善。因此，从2008...
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中华人民共和国行政处罚法中行政机关听证日前规定的解析与探讨
《中华人民共和国行政处罚法》在确保公正、公平执法过程中扮演着至关重要的角色，特别是对于听证程序的安排，是整个处罚程序中不可或缺的环节。在众多行政法规中，该法对行政机关提出了明确的时限要求，要求行政机关应当在听证的日前履行相应程序和职责。本文将围绕这一规定展开详细解析与探讨。行政机关应当在听证日前...
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发生劳动争议怎么办
什么是劳动争议诉讼 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的司法活动。劳动争议诉讼适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利待遇等发生的纠纷。通过诉讼，能保障当事人合。劳动争议 二审原则上不...
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判断题没有法定依据或不遵守法定程序的行政处罚无效
什么情况下行政处罚无效 行政处罚无效的情况包括：没有法定依据：行政处罚必须有明确的法律依据，如果没有法律规定或者超越了法律规定的范围，那么该处罚就是无效的。不遵守法定程序：行政处罚的实施必须遵循法定的程序，如果行政机关未按照法定程序进行，比如未给予当事人陈述、申辩的机会，或者未依。未经过告知程序的...
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在行政诉讼期间一般不停止具体行政行为的执行但在下列哪些情形
有关不停止执行和行政诉讼 在行政诉讼中，一般情况下不停止具体行政行为的执行，但有例外情况。不停止执行原则在行政诉讼中的适用，旨在维护法律程序的连续性和稳定性，保护当事人的合法权益，并保障行政行为的及时性和有效性。根据《行政诉讼法》第五十六条的规定，诉讼期间，不停止行政行为的执行。但有。行政诉讼期间...
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新近通过的劳动争议调解仲裁法时效如何计算
申请劳动仲裁的时效怎么算 申请劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。法律依据：《中华人民共和国》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁。申请劳动仲裁的...
鲁羽珊