劳动争议仲裁与监察的区别有哪些

发起劳动仲裁的胜率条件
　　超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。向用人单位劳动监察大队举报拖欠工资行为，或者直接。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额。

劳动监察大队有用吗
　　劳动争议委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处。建议到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权。

为什么向劳动保障部门投诉时限为2年而申请劳动争议仲裁的时限为1年
　　因为投诉和仲裁是两个概念，因此时效不同。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请。

劳动监察举报已过有效期劳动仲裁不受理怎么办
　　劳动监察举报已过有效期，劳动仲裁不受理，可以采取以下方法：向法院提起诉讼：如果劳动监察举报已过有效期，且劳动仲裁委员会不受理，你可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。在提起诉讼时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资单、工作凭证等，以支。

已到劳动监察大队投诉同时还能申请劳动仲裁吗
　　可以已到劳动监察大队投诉同时还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交。仲裁请求和所根据的事实、理由；三证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予。

社会保险劳动仲裁申请
　　并可以申请劳动仲裁要求补缴社会保险部分省市由劳动监察负责、支付经济补偿金、如果拖欠你工资还可以申请支付拖欠的工资！3、劳动仲裁是免费的，时效为离职后一年！参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI我

济宁市劳动争议仲裁办公室投诉电话是多少
　　以下是济宁市劳动争议仲裁办公室投诉电话：12333：拨打人力资源社会保障服务热线电话12333进行举报投诉。0537-2967598：济宁劳动局的投诉举报电话。0537-2967650：济宁劳动局的咨询电话。0537-12348：济宁市法律援助电话。2967110：劳动局监察大队的电话。053。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读与适用的目录
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与适用的目录如下：总则立法目的适用范围处理原则协商和解基本程序举证责任代表人制度协调劳动关系三方机制劳动监察调解调解组织调解员条件调解申请调解方式调解协议仲裁申请仲裁支付令劳动争议仲裁委员会设立。

处理程序有哪些怎么向劳动监察大队投诉
　　劳动监察大队会根据案件性质进行分流处理：对于举报类案件，如拖欠工资、未签劳动合同等，劳动监察大队会进行查处；对于劳动争议类案件，如工资支付争议、劳动合同争议等，可以进行行政调解，若调解无果或当事人不愿调解，则告知投诉人向劳动仲裁机构提出仲裁申请。以上就是向。