最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三是什么

在单位上班未签合同自己交社保退休年龄过后又继续干了5年被辞退后
　　如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规。

双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些
　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企。

双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些
　　方可与其签订劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》。

聘退休人员发生工伤怎么处理
　　属于劳务关系，不是工伤按照人身损害赔偿支付医疗费等最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三劳动法解释三【发文字号】法释〔2026〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人。

去劳动局投诉没有注册公司的老板有效吗
　　试试看，原则上人社局是可以管管的，当然还要看具体情形。按目前的规定，未工商登记的用人单位，也有劳动法上的责任：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营。

怎样区别劳务关系与劳动关系
　　在审理中存在两种不同的认识：第一种意见认为，原告杨某2026年3月已享受城乡居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三以下简称劳动争议案件解释三第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。

除特定情形外未经劳动仲裁程序
　　劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《劳动争议司法解释一》第6条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增。

劳动仲裁的仲裁时效有多长
　　可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1适用法律、法规确有错误的；2劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项。

退休后在其他单位工作是否需要签订劳动合同
　　不需要退休后在其他单位工作不需要签订劳动合同。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同。

协保人员劳动关系还是劳务关系
　　协保人员在离职时不享受经济补偿金等各类劳动关系方面的权利。第二个规定是2026年9月14日最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》简称司法解释三。该解释三中规定“第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗。