甲施工企业就施工合同纠纷向仲裁委员会申请仲裁该仲裁案件由三名

甲某与用人单位发生一起劳动争议案件甲某就该案件申请劳动仲裁
　　劳动仲裁受理的情形1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

约定劳动仲裁委员会有效吗
　　合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种法定的管辖规定是为了确保劳动争议能够得到合理、公正、高效的处理，避免当事人通过随意约定仲裁委员会来规避法律规定或者造成管辖混乱。因此，在劳动争议案件中。