解决劳动争议通常有哪些途径

劳动争议
　　自动离职没有经济补偿金，建议按照法定程序离职，公司没有签订合同可以要求双倍工资。可以劳动仲裁委员会仲裁解决

劳动争议处理制度的完善是怎样的
　　劳动争议处理制度的完善是：1、扩大劳动争议的认定范围；2、拓宽劳动争议司法外处理渠道；3、优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。【法律依据】根据《劳动仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议的各种方式之间的关系和会产生什么法律效果
　　解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间的关系和产生的法律效果如下：协商：劳动者与用人单位直接沟通，寻求解决方案。。具有当然的强制执行力。综上所述，协商和调解是非正式的解决方式，缺乏法律强制力；而仲裁和诉讼是正式的法律途径，具有法律约束力和强制。

劳动争议案件处理程序
　　协商解决：发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制作协商解决协议书并遵照履行；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，决定不予受理的，应在3日内书。

当劳动者与用人单位发生纠纷或争议时可到争议仲裁委员会去解决
　　可以通过以下途径解决：协商解决：劳动者与用人单位之间可以通过协商的方式自行解决争议。申请调解：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

简述劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序
　　应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。诉讼：劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，劳动纠纷要及时、正确地加以解决。综上所述，了解。