本单位签订劳动合同却是别的单位开工资如果发生劳动争议应该起诉

在单位上班没签劳动合同几个月没发工资我怎么维权
　　在单位上班但未签订劳动合同且几个月未发工资的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用。劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动争议的法定途径之一。提起诉讼：对。

实习期满用人单位不签劳动合同怎么办
　　劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人。

签订了劳动合同辞职老板不发工资怎么办
　　如果您签订了劳动合同并辞职后老板不发工资，您可以采取以下措施：协商解决：首先，您应该尝试与老板协商解决。有时候，老板可能因为某些原因忘记了支付工资，或者有其他误会。在这种情况下，友好地提醒他们您的工资，并提供您的工作记录或其他证据可能会有所帮助。劳动监察大。

未签订劳动合同被辞退工资已经签字结算
　　未签订劳动合同被辞退工资已经签字结算，劳动者在劳动仲裁时效内仍然可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人。发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知。

上了一年半的班单位不签劳动合同也不买保险还拖欠工资这个要怎么
　　向劳动监察大队投诉你可以携带身份证明和证据材料到当地劳动监察大队提交书面投诉，明确指出用人单位未签订劳动合同、未购买社保和拖。劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保、支付拖欠的工资及赔偿金等。向法院提起诉讼如。

和老板没有签订劳动合同给他要双倍工资都需要哪些条件请帮助
　　这通常可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言或其他能够证明你在该公司工作的证据来证明。公司未在一个月内与你签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果你在公司工作超。

工作5年没签订劳动合同被单位辞退应该怎么办
　　工作5年没签订劳动合同被单位辞退，可以通过仲裁或诉讼主张双倍工资赔偿，并要求经济补偿。主张双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在单位工作了。

已经签订2次劳动合同还有2个月满期单位不续签怎么办
　　《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，如果双方同意继续履行原合同，用人单位应当与劳动。劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。申请劳动仲裁：如果单位坚持不续签，并且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会。

在正规足浴店上班没签劳动合同没有考勤记录没有工资条没到发工资
　　如果您在正规足浴店上班，但没有签订劳动合同，也没有考勤记录和工资条，并且老板提前告知您无法按时发放工资，您可以采取以下措施来维护自。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果上述方法都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动。

同是一企业单位聘用工也同一岗位工资却了一半这样合法吗
　　技能水平等合理因素导致，一般认为是合法的。用人单位可以根据这些因素来确定员工的薪酬水平。是否违反同工同酬原则：根据《劳动法》第46条的规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。如果在同一岗位上，两名员工的。