劳动争议仲裁裁决后的效力问题

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么
　　应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理。

劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗
　　不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。看了上述这些，相信大家已经了解了劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力的问题。劳动争议仲裁委员会出具劳动争议仲裁书后，若是一方对裁决不服还可以继续向法院起诉，劳动争议仲裁书发。

部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的仲裁裁决的效力如何
　　根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当。

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决
　　A，B，D答案解析：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院根据相关规定，裁定不予执行：①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构。

如何理解劳动仲裁的终局裁决
　　劳动仲裁的“终局裁决”是指裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位不得向人民法院起诉的一种裁决方式。终局裁决有范围的限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地。