对于案例中的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会的做法是A应当

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　正确答案：C解析：劳动争议仲裁的原则。劳动争议仲裁的原则包括着重调解的原则、及时迅速原则以及区分举证责任原则，题中体现的是及时迅速原则。故选C。

根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭的哪种做法是错误的A
　　调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员。

根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁委员会处理争议案件可以
　　错误解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖
　　以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关单位与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议；驻宁解。

劳动争议案件劳动仲裁委不予立案
　　如劳动合同、工资单、工单、考勤记录、证人证词等。人民法院在接到你的起诉后，会进行审查。如果符合诉讼条件，人民法院会受理案件，并通知你进行诉讼。如果不符合诉讼条件，人民法院会告知你通过劳动争议仲裁委员会解决劳动争议。以上就是针对劳动争议案件劳动仲裁委不予。

人以上的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会应组成特别合议仲裁庭
　　正确A

根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁委员会处理争议案件可以
　　参考答案：错误解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

仲裁庭裁决劳动争议案件案情不需要延期的应当自仲裁委员会受理
　　D解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

根据劳动人事争议仲裁办案规则规定劳动人事争议仲裁委员会
　　A

劳动争议案件当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月
　　错误