多项选择劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到

劳动争议仲裁法
　　劳动争议仲裁法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2026年12月29日通过，并自2026年5月1日起施行。该法律适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动争议仲裁法规定了劳动争议的调解程序和仲裁程序，包括申请和。

在仲裁活动中按照劳动争议调解仲裁法的规定用人单位与其他
　　正确答案：B解析：在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

劳动争议调解仲裁法的进步
　　街道设立的具有调解功能的组织。2、细化调解程序。现行的法律对于调解的申请方式、程序、结果等均没有明确的规定，但是在《劳动争议调解仲裁法》中对此都有伍野很明确的规定。3、明确调解与仲裁的关系，现行的法律中规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，调解不成的，可以。

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起.仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。