劳动争议案件申请仲裁仲裁庭因过仲裁时效驳回请求还可以向法院

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受本条
　　这句话的意思是，在劳动关系持续期间，如果劳动者与用人单位之间因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者可以随时申请仲裁，而不会受到一年仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二。

申请劳动仲裁的诉讼时效过了吗
　　向单位提出要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，如果单位不肯，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款。

超过申请劳动仲裁时效期间怎么办可以法院起诉吗
　　超过劳动证仲裁的期限的。可以直接向人民法院提起诉讼，那么就意味着劳动争议仲裁程序就已经结束了。

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调仲裁申诉时效如何
　　根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十。

劳动仲裁时效的规定
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。。