发生劳动争议当事人不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的

不服劳动仲裁调解书可以起诉吗
　　应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作。

劳动争议调解的法律效力
　　另一方仍有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。倘若发生劳动争议，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，有权通过申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。。

劳动争议纠纷调解后可反悔吗
　　《企业劳动争议处理条例》第27条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调。

劳动仲裁调解的问题
　　视为调解不成；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到之日起60日内作出。法律效力不同：由劳动争议调解委员会主持达成的协议不具有的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事
　　正确答案：C解析：本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，本题的正确答案为C。

劳动纠纷经调解无效
　　可以提起诉讼。