劳动争议仲裁诉求详解

　　在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会出现劳动争议。当双方无法通过协商或其他途径解决争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁请求。本文将详细阐述因与用人单位发生劳动争议后，劳动者应如何提出劳动仲裁的诉讼请求。

诉讼请求的提出

1. 确定仲裁请求

劳动者在提出劳动仲裁时，首先需要明确自己的仲裁请求。这通常包括但不限于：欠薪、加班费、工伤赔偿、解除劳动关系等。劳动者应结合自身实际情况，详细列出所受损失及依据。

2. 准备相关证据

在提出仲裁请求时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，作出公正的裁决。

3. 填写仲裁申请书

劳动者需要填写劳动仲裁申请书，申请书应包括以下双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。申请书应简洁明了，重点突出，避免使用模糊不清的表述。

具体诉讼请求的阐述

1. 欠薪纠纷的仲裁请求

如因用人单位拖欠工资引发争议，劳动者可要求用人单位支付欠薪及相应滞纳金。劳动者还可以要求用人单位支付因欠薪导致的经济损失。

2. 加班费纠纷的仲裁请求

如因用人单位未支付或未足额支付加班费引发争议，劳动者可要求用人单位支付加班费及相应补偿金。如用人单位存在违反劳动法规定的情况，劳动者还可要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 工伤赔偿纠纷的仲裁请求

如因工受伤后与用人单位就工伤赔偿产生争议，劳动者可要求用人单位支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。劳动者还可要求用人单位承担其他相关费用。

4. 解除劳动关系纠纷的仲裁请求

如因用人单位违反劳动合同约定或劳动法规定导致劳动者解除劳动关系后产生争议，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金、未结算的工资及福利待遇等。

　　提出劳动仲裁的诉讼请求是维护劳动者合法权益的重要途径。在提出仲裁请求时，劳动者应明确自己的诉求，准备充分的证据，并按照规定的程序和要求填写仲裁申请书。通过合理的诉讼请求和充分的证据支持，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位也应积极配合仲裁机构的调解和裁决，遵守劳动法律法规，共同营造良好的劳动关系环境。

以上即为关于因与用人单位发生劳动争议已提出劳动仲裁的诉讼请求的详细阐述。在实际操作中，劳动者应结合自身情况，灵活运用法律武器，维护自身合法权益。