劳动法规定劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁

劳动法第八十二条之规定是什么
　　劳动法第八十二条之规定是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，。

劳动争议仲裁委员会属于司法机构吗
　　《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。。

曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会
　　A解析：本题考查劳动法。根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因为该公司在法定期限内既不。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下表述
　　正确答案：C【考点】劳动争议的解决方式【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动。

劳动仲裁诉讼时效的规定
　　当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《。

劳动仲裁调解完对方没履行
　　不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。三、劳动仲裁能拿到工资吗根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有。

工伤待遇争议是否先仲裁
　　劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条进一步明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起。

劳动法投诉
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可。

根据我国公务员法和劳动法规定下列有关处理劳动和人事争议的途径
　　A。各类公务员可以向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。B。劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序C。劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院和人民政府强制执。