根据我国劳动合同法律规定下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理

下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是
　　正确答案：A解析：我国劳动争议调解仲裁的范围包括：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；。社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳。

劳动争议仲裁要提交什么资料
　　1、劳动争议仲裁申诉书；2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明。应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间。

对违反企业劳动记律有争议可申请劳动仲裁吗
　　违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当
　　支持和帮助职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依。

请问在劳动合同终止前10天劳动仲裁可以不受理劳动争议吗
　　劳动仲裁中，劳动合同终止日应该从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年详细法律依据：《。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》二法释20266号第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能。

关于仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序问题解答
　　最高院司法解释有明确规定第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：一劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二劳动者与用人单位之间。

兼职人员是否可以申请劳动仲裁及法律依据
　　单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因。福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者手里没有合同那劳动合同还有没有法律效力
　　劳动者手里没有合同，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责任用人单位限期整改，给劳动者造成损失的应当赔偿；3、法律依据《劳动合同。排除劳动者权利的；三违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。。