发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成

你好单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职去劳动仲裁可以申请哪
　　大多数劳动者是弱势一方，因此，法律适当向劳动者倾斜。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有。可见相关司法解释仅就上述几种情形而发生的劳动争议案件，才由用人单位负责举证，其余情况发生争议的，仍由劳动者自行举证，才能获得支持。。

劳动者定义
　　在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄除特种工作外为16周岁，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系，此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。。

仲裁裁决书上写明与用人单位再无任何劳动纠纷那么还可以要求用人
　　那么不可以要求用人单位补缴社保。仲裁裁决书上写明与用人单位再无任何劳动纠纷，这种情况下，劳动者不能再要求用人单位补缴社保。这是因为“再无任何劳动纠纷”的表述意味着双方已经就所有劳动争议，包括社保缴纳问题，达成了和解或解决了所有问题。

劳动争议案件中加班工资的举证责任应由劳动者承担还是由用人单位
　　与用人单位存在劳动关系的证据即可主要是劳动合同，主要法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据怎么办
　　仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。­最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的。

20下列过程中发生的争议属于劳动争议的是多选
　　下列过程中发生的争议，属于劳动争议的有：用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这是最常见的劳动争议之一，通常涉及到劳动合同的解除或终止。用人单位与劳动者之间因执行有关劳动合同发生争议：这包括了工资、工时、福利待遇等方面的争议。用。