依据劳动法的规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以

劳动法相关知识
　　劳动争议处理：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以上就是一些关于劳动法的基本知识，希望对你有所帮。

新劳动法关于劳动合同的纠纷
　　新劳动法关于劳动合同的纠纷主要包括以下几个方面：协商和调解：发生纠纷时，可以首先与用人单位协商或向第三方组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、企业内的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动仲裁：若通过协。

新劳动法争议
　　根据《劳动法》的规定，单位是不能随意解除合同的。只有存在下列四类情形之一，单位才可以依法解除合同。否则就是违法，你有权要求继续履。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解。

升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗
　　劳动者升职3个月了，用人单位都没有给劳动者涨工资，实践中，劳动者升职了通常会加工资，但是不是绝对的，劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度，劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜，如果用人单位非法克扣劳动者的合法工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁。

劳动法投诉文书
　　投诉文书还可以促使双方当事人通过协商、调解等方式解决争议，避免争议升级，减少法律纠纷的发生。同时，投诉文书也是劳动争议处理程序中至关重要的一环，可以促进劳动的和谐稳定，推动法治建设。最后，投诉文书可以维护劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。如。

劳动法37条
　　劳动法第三十七条的内容是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具。

公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办如果劳动者坚持按二倍赔偿公司
　　自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。2、中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

关于劳动法方面的问题
　　保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动争议的处理：对于劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷等劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决的，可以向人民法院起诉。以上就是关于劳动法方面的一些基本信息。如果您有更具体的问题，建议咨询专。