何为劳动争议预防和处理

西藏自治区企业劳动争议处理办法
　　第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和。调解本企业内发生的劳动争议；二检查督促争议双方当事人履行调解协议；三对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工。

工会在劳动争议处理有哪些权利
　　和处理集体争议的权利。工会在劳动争议处理中的权利包括：参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、代理职工参与诉讼、处理集体劳动争议。这些权利旨在维护职工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。工会的这些职能有助于保障劳动者的权益，预防和化解劳。

积极处置劳动争议的作用
　　和处理过程会越长？对职工的积极性和企业的经营管理影响就越大。如果预先采取措施，就可以缩短这个过程，保持企业劳动生产率的提高。二是使当事人免受“官司”之苦，节约费用开支。发生劳动争议后，如果诉诸仲裁或司法程序，耗间耗力，增加了当事人的经济负担。而预防措施。