什么规定了劳动争议的范围

急企业劳动争议调解委员会受理劳动争议的范围包括哪些
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，有下述情况之一的，就属于劳动仲裁范畴：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以。

劳动争议仲裁委员会的受理范围是什么
　　

劳动争议案件的受理范围包括哪些
　　明确：劳动争议案件的受案范围：劳动争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生。