《劳动合同法律制度下的劳动争议及劳动者可向劳动仲裁提起的争议类型》

在我国的劳动合同法律制度中，劳动者与雇主之间的权利与义务关系受到严格的法律保护。当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁。本文将详细阐述根据劳动合同法律制度的规定，哪些劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁提起。

劳动争议概述

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项产生的纠纷。这些纠纷可能涉及到劳动者的切身利益，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时采取合法途径解决。

劳动者可向劳动仲裁提起的争议类型

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者可以向劳动仲裁提起以下类型的劳动争议：

1. 劳动合同订立、履行、变更、解除或终止方面的争议。例如，劳动者与用人单位因劳动合同条款不明确、合同履行过程中发生的问题等产生的争议。
　　2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议。如劳动者认为用人单位未按时足额支付工资、奖金等，导致劳动者权益受到损害的争议。
　　3. 工作时间、休息休假方面的争议。如劳动者认为用人单位违反规定，延长工作时间、不安排休息休假等，导致劳动者权益受到损害的争议。
　　4. 社会保险、福利待遇方面的争议。如劳动者认为用人单位未按规定缴纳社会保险、未提供法定福利待遇等，导致劳动者权益受到损害的争议。
　　5. 其他因履行劳动合同产生的争议。如劳动者与用人单位因职业培训、保密协议等产生的争议。

劳动者如何提起劳动仲裁

当劳动者与用人单位之间出现上述类型的劳动争议时，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。具体流程如下：

1. 提交申请：劳动者应当向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，并附上相关证据材料。
　　2. 受理审查：劳动仲裁机构在收到申请后，将对申请进行审查，决定是否受理。
　　3. 仲裁审理：如果申请被受理，劳动仲裁机构将组织双方进行调解或开庭审理。
　　4. 裁决执行：如果调解成功或裁决结果符合法律规定，双方应当按照裁决结果执行。如果一方不服裁决结果，可以依法向人民法院提起诉讼。

根据我国劳动合同法律制度的规定，劳动者在遇到上述类型的劳动争议时，有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这是维护劳动者权益的重要途径之一，也是促进劳动关系和谐稳定的重要保障。