根据企业劳动争议协商调解规定协商调解劳动争议应当根据

劳动争议调解制度
　　获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用。

企业劳动争议调解委员会的具体职务有那些几人组成为宜
　　参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协助企业建立劳动争议预防预警机制。关于企业劳动争议调解委员会的组成，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳。

企业的劳动争议调解委员会应由哪些人组成
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由厂长经理指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长经理协商确定，企业代表的人数不得。

劳动争议调解委员会的组成人数比例有没有规定
　　《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由。还规定，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位法定代表人协商确定。所以这样规定，主要是由用人单位根据职工人。

劳动争议调解委员会主任由谁担任
　　工会代表劳动争议调解委员会主任通常由工会代表担任。在中国，劳动争议调解委员会是一种重要的劳动争议解决机制，它由用人单位和劳动者自愿组成，旨在协助双方协商解决劳动争议。根据相关规定，劳动争议调解委员会主任一般由工会代表担任。工会代表在企业和员工之间起到桥梁。

劳动法争议
　　调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。仲裁：协商和调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会。

劳动争议案件
　　协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。其中，仲裁是必经程序，即当事人申请诉讼前必须先经过仲裁程序。劳动争议案件的诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试述企业劳动争议的协商解决的步骤
　　一方提出协商要求后，另一方应积极回应，5日内不回应视为不愿协商。协商期限由双方书面约定，达成一致应签订书面和解协议，具有约束力。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请调解或仲裁。以上就是企业劳动争议协商解决的基本步骤。需要注意的是，协商不是必经程序，双。

企业劳动争议调解委员会的构成中用人单位代表人数不得超过委员
　　用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。企业劳动争议调解委员会的构成中，调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用。