事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议与劳动争议

劳动争议仲裁主体的法律规定有哪些
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更。

请问事业单位同工同酬问题
　　如果学校没有给你缴纳社会保险及统筹，你可要求补缴，至于你要求和在编教师一样的待遇，若以此理由起诉，胜诉的可能性不大

机关单位事业单位和企业单位的区别是什么具体怎么分
　　是国家机关，是法定的行政主体。机关既是行政人员处理日常工作的活动场所，又是行政机关及其工作人员与外界人士或其他机关接洽公务的地。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。以上就是机关单位、事业单位和企业单位的主要区别。

事业单位的合同和企业单位一样吗
　　也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行《劳动合同法》。签订劳动合同四注意王璞介绍，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者均必须具备法律规定的主体资格，劳动。

劳动争议案件范围的界定是怎样的
　　劳动争议有关问题的复函》劳办发【1996】165号规定，“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因。

工作中的劳动争议诉讼有什么条件
　　劳动争议诉讼有什么条件1起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼。

劳动争议仲裁主体有误怎么办
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更。