如下争议中属于劳动争议的是P118

劳动争议审判监督程序
　　劳动争议首先是调解仲裁程序，对调解仲裁程序的结果不服才能走上诉讼程序。那么审判监督程序是民事诉讼法中规定的特别程序，也就是说只能进入诉讼程序才能有审判监督程。在劳动争议调解或仲裁过程中还够不着审判监督程序。

如何理解劳动争议仲裁时效
　　劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从。

下列争议中属于劳动争议的是
　　正确答案：D解析：公务员、事业单位人员不在劳动争议范围内，因公房也不在劳动争议处理范围内。

劳动争议调解书撤销
　　劳动争议调解书撤销是指在劳动争议仲裁过程中，当仲裁庭做出调解决定后，一方当事人对调解决定不满意，根据法律规定行使撤销权，请求仲裁庭撤销已经做出的调解决定。撤销劳动争议仲裁调解书是劳动法中保护当事人合法权益的一种方式，具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国。

劳动争议单选题
　　1C2C3B4B5A

从争议的性质上看劳动争议属于
　　B答案解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。

劳动争议上海金山
　　上海金山区劳动争议仲裁委员会地址：上海市金山区石化海汇街15号。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而产生的争议。在中国，解决劳动争议通常遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。以下是关于上海金山区劳动争议的一些详细信息：协商。

不属于我国劳动争议调整仲裁的范围
　　正确答案：A解析：我国劳动争议调解仲裁的范围包括：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗。