劳动争议有哪些途径解决

如何理解劳动争议仲裁时效
　　劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从。

申请劳动争议仲裁指南
　　一用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当。

劳动争议仲裁如何签订委托协议
　　劳动争议仲裁签订委托协议的条件有：1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查；2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动；3、当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第。