劳动争议仲裁的原则包括

劳动争议仲裁委员会的性质如何
　　处理劳动争议的三方联合的、准司法性的国家仲裁机构。劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁。

劳动争议仲裁怎样回答法官提问
　　合理诉求：在劳动仲裁中，当事人的诉求应该合理、明确、具体。明确指的是当事人的诉求应该具体、清楚，避免含糊不清或者过于宽泛。具体指的是当事人的诉求应该有具体的证据支持，避免空泛的主张。综上所述，在劳动争议仲裁中回答法官提问时，应遵循上述原则，并结合具体情况灵活。

劳动争议调解仲裁法
　　法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十。