没有劳动合同能按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法上的

最高人民法院关于什么是劳动争议
　　又称劳动纠纷。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

我要申请劳动仲裁没有工作服工作证件等工资表只有厂里有人证都
　　且人证均为老乡且未签订劳动合同，您可以采取以下措施来支持您的申请：收集现有证据：尽管您没有工作服、工作证件等，但如果有其他能够证。这些也可能作为证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。参考法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，。

劳动争议案件
　　劳动争议主要包括以下几种类型：劳动关系确认纠纷：指职工与企业就劳动关系是否存在、劳动关系是否终止以及劳动关系是否有效等问题产生的争议。这类纠纷主要涉及到双方对劳动关系状态的认知和主张。劳动合同纠纷：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动。

打工受伤且没有劳动合同的该怎样赔偿
　　证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料工作署名的文件，均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗
　　而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、。

申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办
　　能证明事实劳动关系的一切证明材料均可。如：工友的证明，考勤表、工资表、罚款收据、处分文书、工作服、工作帽、出入证、上岗操作证等等。祝你好运。

未签劳动合同赔偿要不要本人出面索要赔偿还是劳动局直接调解
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和。

新劳动法对没有签劳动合同没有交保险以不能胜任此公作为由辞退员工
　　用人单位没有和劳动者签劳动合同，没有交保险，用人单位以劳动者不能胜任此公作为由辞退员工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议诉讼的法律依据主要是《。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决。