关于劳动争议仲裁时效的说法错误的是nbsp

劳动争议仲裁时效问题急急急
　　没有超过诉讼时效。你可以要求单位支付双倍工资。按照法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证。

不定时工作制用工劳动争议仲裁争议时效
　　仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间。

劳动争议仲裁超过一年时效该怎么办
　　劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

请问劳动争议仲裁时效
　　现在是60天