劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后其中一方当事人不服仲裁裁

部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的仲裁裁决的效力如何
　　《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法。相关知识：不服劳动仲裁结果怎么办？可通过以下两种监督程序予以补救：一复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书。

撤销劳动仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行吗
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，最先立案的人民法院不得将案件移送给另一。

劳动争议主要有哪些解决方式
　　劳动仲裁以及劳动诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本。

求助劳动争议调解仲裁法
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人。时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主。

劳动争议案件的条件其一是争议案件已经经过劳动争议仲裁委员会
　　不是劳动争议案件不是不能直接到法院起诉。劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，即当事人应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。