劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的由下列哪一仲裁

劳动争议仲裁管辖原则小议
　　《企业劳动争议处理条例》第18条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁。按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议。

劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖
　　处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所。

劳动争议仲裁管辖内容
　　地域管辖使分工更加明确，避免了劳动争议仲裁机关之间因管辖范围不明确造成的互相推诿。2特别地域管辖。特别地域管辖亦称专属管辖，是一般管辖的对称。《企业劳动争议处理条例》规定：''“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地。

劳动争议仲裁管辖的规定
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪=一=个劳动争议仲裁委员会申请。

劳动争议案件由哪个法院管辖
　　劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一。

当事人应当向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁
　　应当自立案之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人及其他当事人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。因此，当事人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，劳动争议仲裁的管辖权主要取决于劳动合同履行地或者用人单位所在地。

劳动仲裁管辖范围怎么分
　　一般地域管辖；2、特殊地域管辖；3、专属管辖。二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。三、移送管辖。四、指定管辖。依据我国相关法律的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。法律依据。