仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

劳动争议仲裁委员会是指什么
　　应有2/3以上的委员参加。劳动争议仲裁委员会的职责根据《劳动争议调解仲裁法》的规定以及实践经验的总结，劳动争议仲裁委员会应当履行以下职责：1依法受理劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理。

我国劳动仲裁委员会的办案原则
　　或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。少数服从多数原则：仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。一次裁决原则：这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起。

劳动争议案件的处理程序是什么
　　④拟定仲裁方案。4劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人；②先行调解；③开庭裁决；④制作仲裁裁决书。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委。

仲裁庭处理劳动争议案件的期限如何规定
　　调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。

劳动争议仲裁程序的仲裁裁决
　　劳动争议仲裁程序的仲裁裁决主要包括以下几个方面：仲裁裁决的作出：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未。

劳动局说劳动仲裁受理到裁决书下要6个月的时限请问有这样的法律规
　　应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起。

仲裁机构受理了劳动仲裁申请书可否不裁决
　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需。

根据劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭作出仲裁裁决最晚时期
　　60日根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭作出仲裁裁决的最晚时间为60日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并。

认定书申请劳动仲裁老板没来劳动争议仲裁委员会先予执行裁决书
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条和第四十四条的规定，如果被申请人即您的老板无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。并且，对于追索工伤医疗费等案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行。向人民法院提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会做出了有利于。