职工与用人单位内部劳动争议处理程序探讨

　　在劳动关系中，职工与用人单位之间可能因各种原因产生内部劳动争议。为了保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定，我国劳动法规定了劳动争议处理程序。本文将详细探讨职工和用人单位发生内部劳动争议时，应当依法定的劳动争议处理程序。

劳动争议处理程序概述

1. 协商解决：当发生劳动争议时，首先应当尝试通过双方协商的方式解决。这包括职工与用人单位之间进行沟通、谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
　　2. 调解处理：如果协商无果，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在通过调解促使双方达成和解。
　　3. 仲裁裁决：若调解无效，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
　　4. 诉讼解决：如对仲裁结果不满，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。

具体处理步骤

1. 收集证据：在处理劳动争议时，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
　　2. 提交申请：根据争议性质，选择适当的处理机构提交申请，如企业劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会。
　　3. 受理审查：受理机构对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如符合，则正式受理；如不符合，则告知申请人并说明理由。
　　4. 调查取证：受理机构对争议事实进行调查取证，了解双方意见和证据。
　　5. 调解或仲裁：根据具体情况，进行调解或仲裁程序。
　　6. 执行决定：对于仲裁裁决或法院判决，用人单位和职工应当履行相应义务。

注意事项

1. 时效性：职工应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内提出申请，避免超过法定时效。
　　2. 证据保存：在处理劳动争议过程中，要注意保存相关证据，以备查证。
　　3. 法律意识：双方应增强法律意识，了解自身权利和义务，依法维护自身权益。
　　4. 和谐解决：在处理劳动争议时，应尽量寻求和谐解决的方式，维护劳动关系和谐稳定。

　　职工与用人单位发生内部劳动争议时，应当依法定的劳动争议处理程序进行处理。通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式，寻求合理、合法的解决方案。双方应增强法律意识，了解自身权利和义务，共同维护劳动关系和谐稳定。只有这样，才能保障劳动者权益，促进企业发展。

以上内容即为关于“职工和用人单位发生内部劳动争议应当依法定的劳动争议处理程序”的详细探讨。希望对大家有所帮助。