劳动争议咨询

劳动纠纷咨询
　　如你有证据证明你所说的，你可向劳动局投诉，如投诉不能解决可申请劳动仲裁。

劳动纠纷咨询急
　　有劳动争议或投诉或仲裁维权。

劳动纠纷咨询
　　只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。工作时间是合法的。每周休息一天，每天不超过8小时，每周不超过44小时。没法假是什么意思？

劳动争议二审开庭被告未到
　　劳动争议二审开庭被告未到的情况，可能会有以下几种处理方式：缺席判决：如果被告无正当理由不到庭，法院可能会进行缺席判决。这意味着法。需要注意的是，具体的处理方式会根据案件的具体情况和当地的法律规定而有所不同。如果您面临这种情况，建议咨询专业的律师以获取更准确。

劳动争议
　　这个问题牵涉的条件太多，不适合也不可能网上咨询一下如此简单解决。建议会见律师具体情况了解后咨询。

劳动纠纷咨询
　　你如果有晚上上班的证据，例如签到本，或者打卡的证据，可以到当地劳动仲裁办公室起诉他，工资，是劳动者应得的劳动报酬。

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　　这个问题很难解决法院仲裁是不会去调查的不过有个办法你可以试一下

劳动纠纷咨询
　　如果用人单位违反劳动合同法与你解除劳动合同，你在其用人单位工作年限每满1年应支付你一个月工资的双倍赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则按半个月工资的双倍计算支付你赔偿金。如你与用人单位协商解决未果，你可以依法申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权。

劳动纠纷咨询
　　尽快申请劳动能力评定，以明确伤残等级。然后可以申请劳动争议仲裁，或诉讼。但建议你尽快、尽快为好。

劳动争议咨询
　　一、劳动仲裁时效为自发生劳动争议之日起一年；二、协商不成的，可以申请劳动仲裁。