最高人民法院关于劳动争议案件双方诉前达成协议是否有效的司法解释

徐州市中级人民法院劳动争议案件指导意见一
　　以及最高人民法院相关司法解释和上级法院的有关指导意见，结合我市劳动争议审判实践，制定本指导意见。一、审判指导思想l、坚持.“平等保护、利益均衡原则。将依法保护劳动者的合法权益与依法保护企业用工自主权等各项合法权益并重，努力寻找双方利益的契合点与平衡点。。

对于劳动合同无效的认定以及是否能够起诉
　　使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。您可以向法院起诉追索企业欠款，依据劳动合同，请求。

劳动争议案件管辖权提出时间在几时
　　劳动争议案件的管辖的规定是什么？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以下简称《劳动解释》第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条第二款规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管。

广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要
　　可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2026〕284号。

离职后没给补偿金竞业禁止协议是否有效
　　无效离职后如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，。

新劳动法对实施前的纠纷有效吗
　　不适用新劳动法对实施前的纠纷不适用。法律不溯及既往，也就是说，新的法律原则上不对它生效以前的行为和事件发生效力，以维持法律的稳定性和可预测性。因此，新劳动法一般不适用于它实施前的劳动纠纷。

离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效
　　无效离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳。

离职签了保密协议但没有补偿金保密协议有效吗
　　有效保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予。

离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效
　　无效离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，。

离职协议写明双方再无任何争议纠纷有效吗
　　离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”的有效性取决于具体情况。以下是几种可能的观点：有效：如果协议是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不存在欺诈、胁迫等情况，那么该条款通常是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条的。