第60题劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道

劳动仲裁时效的法律规定
　　劳动仲裁时效的法律规定主要包括以下几点：申请劳动仲裁的时效：在中国，申请劳动仲裁的时效通常为一年。这个时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。时效中断和中止：在时效期间内，如果发。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
　　正确答案：A，B，C解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断；二是仲裁时效中止；三是劳动报酬争议的仲裁时效。

工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效
　　第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。&。

劳动争议仲裁申诉时效
　　国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委。

劳动争议申请仲裁的时效期间为年
　　正确答案：B解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。因此，答案是B。