劳动争议处理的法律依据内容

企业劳动争议处理条例还有效吗
　　企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时。

简述我国劳动争议的处理方式及其关系
　　我国劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。劳动争议基层调解是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实，分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使双方当事人在平等协。