劳动争议申请仲裁的时效期间

劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
　　劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动。

劳动争议申请仲裁的时效期是多久如果过期了还能再维权吗
　　《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请。

发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗
　　劳动报酬发生争议的，劳动者随时可申请仲裁，没有时效限制的。但当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你还没辞职的话，你完全可以提起仲裁追讨工资。即便你辞职了，在你辞职一年内，也可以提起仲裁。加班工资仲裁时效是多长？劳动争议申请仲裁的时效期间。

劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
　　法律主观：仲裁时效的算法：仲裁时效一般是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，是从收到仲裁裁决之日算起的，是十五天的有效期。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一。