对劳动争议仲裁裁决部分事项起诉法院怎么办

如何解决对劳动仲裁部分不服提起诉讼仲裁裁决没有异议的部分怎么办
　　如果起诉，仲裁裁决就失去了效力，不能被执行。所以，起诉时应该就不服部分和其他部分一同起诉。

劳动仲裁与劳动争议诉讼有哪些区别
　　它们之间的关系是怎样的？下面，我们马上来学习下。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决。

劳动仲裁该怎么办啊
　　1\你这个案件比较简单，二项诉讼请求都支持的可能性不大.2\双倍工资支持的可能性不大；3\第二项如果没有申请工伤认定就不是劳动仲裁应该受理的范围.4\商业保险是商业保险不包括工伤和其他的赔偿的，因此，员工还有权要求工伤赔偿和交通事故赔偿的，10万块不算是正常的.广州杨律师。

劳动者对劳动争议仲裁裁决书不服如何救济
　　“一裁两审”情况下的救济途径：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。综上所述，劳动者对劳动争议仲裁裁决书不服时，可以根据具体情况，在法定期限内向人。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别
　　人民法院负责。程序不同：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即当事人申请劳动争议诉讼前必须先经过仲裁。而劳动争议诉讼则是对仲裁结果不服时的进一步法律救济途径。处理时间不同：一般来说，劳动争议仲裁的时间较短，而劳动争议诉讼可能需要更长的时间。裁决效力不同。

劳动争议仲裁委作出的裁决书如何申请执行
　　劳动争议仲裁委作出的裁决书申请执行的方法劳动争议仲裁委作出的裁决书申请执行主要包括以下步骤：确认裁决书已生效：一般非终局裁决在双方均未起诉时生效，终局裁决在法定起诉期届满后生效。准备申请执行所需材料，包括申请执行书应写明申请执行的事项、理由等，并附上申请。

劳动仲裁快还是法院起诉快
　　劳动仲裁劳动仲裁通常比法院起诉快。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。。