劳动争议的解决方法有哪些

劳动争议包括哪些
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社。

劳动争议
　　你须对打碎玻璃承担责任，但这不足以导致开除的后果，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金或继续在原单位工作.

名词解释劳动争议的处理程序
　　劳动争议的处理程序包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申。