下列属于劳动争议处理的原则的是

劳动争议的处理方法
　　作出的判决也具有强制执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维。

劳动争议的处理方法
　　处理劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位。着重调解原则进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳。