劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动

劳动争议的处理方式有哪些
　　3.仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。1仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是。

急用人单位与劳动者产生劳动争议劳动者经过仲裁及诉讼且胜诉劳动
　　【仲裁裁决执行】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。乙方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议处理方式
　　维护双方关系。调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们凭借丰富的经验和。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有公正、高效的特点，其裁决结果具有法律效力，可以作为法院执行的依据。诉讼：当。

劳动争议主要有哪些解决方式呢
　　维护双方关系。调解：是在双方协商无果后，向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有公正、高效的特点，其裁决结果具有法律效力，可以作为法院执行的依据。诉讼：是。

劳动履行原则
　　全面履行，全面履行劳动合同是劳动法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支。

劳动争议的受理范围有哪些劳动纠纷诉讼的证明责任如何负担
　　培训费等发生的争议；七、因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；八、因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；九、法律、法规、规章规定的其它劳动争议。劳动纠纷诉讼的。

哪些情况属于劳动争议怎样申请劳动争议仲裁
　　再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。劳动者拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，。

劳动争议案件范围的界定是怎样的
　　因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3因履行劳动合同发生的争议；4法律、法规规定应当依照条例处理的。案由：劳动争议经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元双方已支付完。

劳动仲裁可以执行股东吗
　　法律分析：如果被执行人公司账户没钱是不可以从股东账户进行执行的，只能找到财产才能执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、。