下列情形中属于劳动争议适用范围的有

劳动争议的有关情况说明书的格式
　　劳动争议的有关情况说明书通常指的是劳动争议仲裁申诉书，其格式主要包括以下几个部分：首部：应写明标题，即“劳动争议仲裁申诉书”；还需写明申诉人与被诉人的详细信息，包括个人的姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等，单位则需写明名称、单。

报销费用是否属于劳动争议吗
　　不属于报销费用不属于劳动争议的范畴，劳动者应当依法寻求其他民事法律途径进行救济。劳动争议只解决劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷，报销费用不属于劳动争议事宜，不适用劳动争议仲裁法，根据具体情况可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，也可。

拖欠工资属于劳动争议案件吗
　　法律分析：拖欠工资属于劳动争议。以下情形属拦芹于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者脊衡尘发生的下列劳动争议，适用本法：一。

劳动争议咨询
　　根据您描述的情况，涉及两个问题：1、单位变相辞退您的母亲。根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用，您母亲只能追究单位的民事违约责任。2、单位没有给您。

劳动争议超过仲裁时效法院是否受理
　　劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是紧密相连的。根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委员会会裁定不予受理。在这种情况下，如果法院仍然。

劳动仲裁不受理范围是什么
　　劳动仲裁不受理的范围主要包括以下几点：不属于劳动争议的事项：例如，劳动者与用人单位之间因住房分配、住房公积金等福利问题产生的纠。不得向人民法院起诉的：这种情况下，若一方又向劳动仲裁申请，仲裁委不予受理。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳。

劳动争议需要多少时间
　　劳动争议需要的时间取决于具体的解决方式和程序。以下是根据不同情况下的大致时间框架：劳动争议仲裁：仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。劳动争议诉讼：适用普通程序的一般在立案之日起六个月。

劳动争议
　　你好：公司改名前和改名后之间的关系，若是无法证明，那就不好办，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我

劳动争议调解制度工会
　　工会劳动争议调解制度规定：劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任；出任劳动争议调。监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。调解登记制度：建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争。