哪些劳动争议可以争取劳动仲裁

劳动调派争议是否可申请劳动仲裁
　　你这属于劳动合同履行地发生改变，经单位与你协商不能达成一致。如果申请劳动仲裁应在劳动合同履行地即东莞申请。如你不打算在这个单。四人证{你一起上班的人的书面证明且到时可以出庭作证的最好}。五有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不。

劳动者上诉中院撤销劳动仲裁裁决可以吗
　　劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲。

职工如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；3仲裁请求和所根据的事实和理由；4证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定，以便仲裁委员会会清楚地了解案情，解决争。

劳动仲裁多久可以出结果
　　劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来。一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来。如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五。

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议能够申请劳动仲裁吗
　　不能用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议不能申请劳动仲裁。用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

劳动争议调解仲裁诉讼有何区别
　　还有劳动部颁发的《劳动争议组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等；劳动争议诉讼程序的主要依据是《民事诉讼法》及其相关的法律法规。申请的条件不同：调解不是解决劳动争议的必须程序，而仲裁是通过解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，可以依法申。

南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖
　　以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关单位与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议；驻宁解。

什么情况下可以申请劳动仲裁
　　以上两种情况都可以申请劳动仲裁。情况一：要求公司支付你两个月工资的经济补偿金；情况二：根据《工伤保险条例》用人单位没有在规定时限30日提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关·费用应由用人单位负担。因此，你可以先自己向当地社会保险行政部门。

劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的区别与联系
　　法律依据不同：劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。程序不同：提起劳动诉讼必须经过仲裁前置程序。这意味着，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人。