处理劳动争议的最终程序是

劳动争议的处理原则是什么劳动争议按照什么原则处理
　　程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。当事人在适用法律上一律平等原则：依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何。

劳动争议处理基本制度
　　可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的。劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处。

劳动争议仲裁是前置程序如何理解
　　快速化解争议，减轻法院的审判压力。其次，仲裁程序相对灵活、简便，能更及时地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益。最后，有助于维护劳动争。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设计有利于妥善处理劳动争议，保障劳动关系的和谐。