劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的

劳动仲裁与劳动诉讼的关系
　　您好，只能先仲裁后诉讼。

劳动争议仲裁时效
　　之后原被告之间的劳动关系延续至1997年9月，原告下岗待工，其工资待遇停发，此时原告的合法权利即受到侵害，尤其2026年1月起由原告自己交。其请求已经超过法律规定的60日的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》的规定：“当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议。

职工死亡正在进行中的劳动争议诉讼案件怎么办
　　职工死亡，正在进行中的劳动争议诉讼案件，劳动争议仲裁委员会或人民法院会裁定中止审理，待职工的法定继承人确定后重新确定开庭时间，继续审理，确定继承人后，双方权利义务与原来一致。职工申请劳动仲裁或者在法院诉讼过程中职工本人死亡的，劳动争议仲裁委员会或人民法院会裁。

劳动争议仲裁时效已过并不予受理了后当事人又起诉到法院法院会
　　法院会驳回起诉。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期限内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的期间。虽然仲裁时效已过，但这并不必然导致劳动者丧失通过诉讼解决纠纷的权利。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效。

仲裁裁定不属于劳动争议的案件还能以劳动争议向法院起诉吗
　　不属于劳动争议的案件可以去起诉，看是否符合法院受理范围，如果属于法院会受理的。例如未缴纳社保的争议，不仲裁也不起诉，直接去社保征缴管理部门反映要求单位补缴就行。

劳动合同争议仲裁是必经程序吗
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起。劳动法第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议。

劳动争议仲裁申诉时效
　　以至于造成审判实践中有大量劳动争议诉讼的权益人因超过60日的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，被判决驳回诉讼请求而得不到司法上的救济。笔者认为，《解释》的该条规定有进一步商榷的必要，以澄清劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的关系，切实保护劳动关系当事人。

对同一个劳动争议双方当事人都起诉至法院该怎么办
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第11条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的。

劳动仲裁裁决劳动关系成立单位不服向法院起诉该怎么办
　　劳动仲裁裁决劳动关系成立，单位不服向法院起诉，你可以积极准备应诉，提供相关证据。在你与私企的劳动仲裁中，虽然私企态度非常恶劣，甚至。不必担心私企因不服仲裁委裁决而向人民提起的诉讼，会在司法程序上与仲裁有何不同，人民受理该案的原则，是基于劳动争议仲裁是解决劳动争。

劳动争议胜诉后劳动者如何追讨诉讼期间的误工费
　　提供如下信息，仅供您参考。第一：首先明白劳动争议的处理途径。发生劳动争议一般有四种处理途径，协商、调解、仲裁和诉讼。1.发生劳动争。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。希望我的回。