中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者

解读劳动争议调解仲裁法新亮点
　　人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。对于工伤案件还要经过工伤认定，伤残鉴定的前置程序，通常劳动者维权需要，一两年甚至时间更长。《劳动争议调解仲裁法》以下简称《劳动仲裁法》为解决这一问题，在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“。

依照调解仲裁法和办案规则的规定哪些属于劳动人事仲裁部门处理的
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会。