劳动争议处理的基本形式有哪些

劳动关系处理流程有哪些
　　申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：1按照劳动争议处理程。

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括
　　【答案】A、C、E【答案解析】劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：①群众性；②自治性；③非强制性。

用人单位和劳动者发生争议怎样处理
　　农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；2申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；3要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；4申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲。

劳动人事争议情况通报制度具体有哪些
　　劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下，用以处理劳动争议的一项法律制度。主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条。

企业劳动争议处理条例还有效吗
　　我们知道《中华人民共和国劳动争议仲裁法》效力高于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，那你知道企业劳动争议处理条列还有效吗？什么是劳动争议处理制度？劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动。

劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题有哪些
　　以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。2、1995年实施的《》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲。而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定予以受理和处理”。因此，可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请。

劳动人事争议什么意思
　　单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。建立关系的合同的表现形式不同，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的。劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。国家实现管理职能的主体以及管理关系。

劳动关系处理流程有哪些
　　申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：1按照劳动争议处理程序。